Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo mediano y acordado. No recibimos ninguna parte o porción de las tarifas de los https://fredy580fkn9.signalwiki.com/user