Es esencial validar la descripción del puesto con el empleado que ocupa el puesto y otros interesados, como supervisores y gerentes. Esto garantiza que la descripción sea precisa y completa. La retroalimentación de múltiples fuentes es crucial para evitar sesgos y omisiones. Veamos ahora el ejemplo en el que https://rylanibtkc.blogcudinti.com/28485697/5-elementos-esenciales-para-analisis-puesto-de-trabajo-ejemplo