La ley dictada lo ha considerado como causa de diversos trastornos conductuales y personales y se ha optado por considerarlo incidente laboral. Es decir, un daño a la Sanidad causado por el trabajo. Desajuste entre exigencias de las tareas y capacidades del trabajador, aceptablemente por exceso o por defecto https://xiaopingo628lct3.aboutyoublog.com/profile